La universidad realizó un esfuerzo para otorgar a sus trabajadores un incremento salarial superior a lo establecido por la SEP, señaló el rector Eduardo Gasca Pliego.
 
 

 
Vigoriza a UAEM la fortaleza de sus sindicatos

 

 
* Los secretarios generales del SUTESUAEM y la FAAPAUAEM reconocieron el compromiso de la administración de Eduardo Gasca con el sindicalismo universitario.
 
* La negociación salarial que recién concluyó se llevó a cabo en un ambiente de respeto y diálogo, en el que todas las peticiones fueron escuchadas, analizadas y negociadas, para buscar siempre un beneficio para ambas partes.  
 
 
La Universidad Autónoma del Estado de México realizó un esfuerzo para otorgar a su personal -administrativo y académico- un incremento de 4.8 por ciento directo al salario y 2.2 en prestaciones, aseguró el rector Eduardo Gasca Pliego, acompañado por los secretarios generales del SUTESUAEM, Irma Colín López, y la FAAPAUAEM, Víctor Manuel Pineda Gutiérrez, quienes expresaron la satisfacción de sus respectivos gremios por el aumento salarial de 7.0 por ciento conseguido y que coloca a la institución mexiquense como la única del país con un incremento de este nivel.
 
En el tradicional desayuno con motivo del “Día de la Candelaria”, con delegados sindicales y presidentes de asociación, Gasca Pliego señaló que nuevamente la Máxima Casa de Estudios de la entidad rebasó el tope salarial impuesto por la Secretaría de Educación Pública federal y otorgó al personal administrativo y académico un incremento directo al salario de 3.8 por ciento, más 1 por ciento en reconocimiento a la productividad del trabajo y que será financiado con ingresos propios de la institución.
 
Luego de que Irma Colín López y Víctor Manuel Pineda Gutiérrez reconocieran el compromiso de la administración de Eduardo Gasca con el sindicalismo universitario, el rector de la UAEM celebró que la negociación salarial correspondiente a 2012 se realizara nuevamente en términos cordiales y que la disposición de ambas partes permitiera llevarla a buen fin.
 
Acompañado por servidores de la Administración Central, Eduardo Gasca aseguró que la Autónoma mexiquense continuará con el trabajo para apoyar a sus académicos y administrativos sindicalizados, porque tener sindicatos fortalecidos reditúa en una universidad fuerte, dijo.
 
Al respecto, el rector indicó que durante el reciente año, la UAEM realizó un trabajo importante en la entrega de más de 19 mil 339 implementos de trabajo para el personal académico, con un monto de 2.6 millones de pesos, y benefició a los trabajadores administrativos con casi dos mil apoyos, para pago de lentes, aparatos de ortopedia y guardería, con un monto de 5.9 millones de pesos.
 
En este sentido, Irma Colín López y Víctor Manuel Pineda Gutiérrez destacaron que la negociación que recién concluyó se llevó a cabo en un ambiente de respeto y diálogo, en el que todas las peticiones fueron escuchadas, analizadas y negociadas, para buscar siempre un beneficio para ambas partes.       
 
Afirmaron que el personal académico y administrativo de la institución tienen claro que su trabajo cotidiano hace fuerte y sólida a la institución y que el reconocimiento al quehacer diario se refleja en una buena negociación, que tradicionalmente rebaza el tope salarial impuesto por la Federación.
 
 

---

 
 

 
 
Gobiernan mujeres apenas 5 % de los municipios del país

 

* Las entidades federativas con mayor proporción de presidentas son: Quintana Roo, con 25 por ciento; seguida por Tlaxcala, con 10 por ciento, y Sonora, con 6.9 por ciento.
 
* Los estados de Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Campeche, Colima, Querétaro y Tabasco no contaban en 2007 con ninguna presidenta municipal.
 
  
Aunque en México la participación femenina en la política es cada vez más común, de los dos mil 438 municipios que conforman el país, apenas cinco por ciento, es decir, 122, son encabezados por mujeres, refirió el académico de la Universidad Autónoma del Estado de México, Martín Rodríguez Peñaloza.
 
Sin embargo, puntualizó Rodríguez Peñaloza, “en 2000 únicamente 3.5 por ciento de las presidencias municipales eran encabezadas por mujeres, mientras que para el siguiente año la presencia se incrementó a cuatro por ciento; en 2003 el porcentaje se redujo a 3.7 y en 2005 descendió aún más hasta llegar a 3.4 por ciento.”
 
Las entidades federativas con mayor proporción de presidentas, destacó, son: Quintana Roo, con 25 por ciento; seguida por Tlaxcala, con 10 por ciento, y Sonora, con 6.9 por ciento; en tanto, los estados de Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Campeche, Colima, Querétaro y Tabasco no contaban en 2007 con ninguna presidenta municipal.
 
Por otra parte, la presencia de mujeres gobernadoras es mínima en la historia de México, ya que únicamente cinco entidades federativas han sido encabezadas por ellas: Colima, Tlaxcala, Yucatán -en dos ocasiones-, Zacatecas y el Distrito Federal.
 
El especialista del Instituto de Estudios sobre la Universidad (IESU) de la UAEM señaló que al hacer una comparación de la presencia de las mujeres y la de los hombres en el padrón electoral, utilizando la relación de feminidad, que hace alusión al número de mujeres inscritas por cada 100 hombres, en 2008, a nivel nacional, las mujeres tuvieron mayor presencia, ya que por cada 100 hombres inscritos hubo 107 mujeres.
 
Martín Rodríguez Peñaloza añadió que en tres entidades federativas (Baja California, Baja California Sur y Quintana Roo) la proporción de mujeres fue menor que la de hombres y en cinco más (Oaxaca, Puebla, Guanajuato, Michoacán y Tlaxcala), además del Distrito Federal, la presencia de las mujeres fue superior, con más de 110 por cada 100.
 
Concluyó que la estrategia de la democracia de género consiste en trabajar en la búsqueda de la transformación y dinámica de las organizaciones; no se trata, dijo, de fortalecer grupos femeninos al interior de las organizaciones mixtas para arrancar reivindicaciones de género, sino de fortalecer su posición para incluir a mujeres y hombres en las tareas comunes de establecer la política de género, tolerante e incluyente.
 
 

---

 

 
 
Estudiantes de Trabajo Social
de la UAEM combaten violencia familiar

 


*  Llevaron a cabo un programa de Talleres Contra la Violencia Familiar, con una gran participación y aceptación entre los habitantes de San Cristóbal Huichochitlán.

 
En el marco del programa Brigadas Universitarias Multidisciplinarias (BUM´s), estudiantes de la Licenciatura en Trabajo Social, que oferta la Facultad de Ciencias de la Conducta de la Universidad Autónoma del Estado de México, llevaron a cabo un programa de Talleres Contra la Violencia Familiar, con una gran participación y aceptación entre los habitantes de la comunidad de San Cristóbal Huichochitlán.
 
El grupo, integrado por Ana Karen Salguero Salguero, Lucero Jazmín Chávez Hernández, Brenda Lizzette Fernández Castrejón y Zeferino Natividad Flores, implementó en la Primaria “Gral. Vicente Guerrero” diversas dinámicas que permitieron a los alumnos y padres de familia identificar los tipos de agresiones físicas y psicológicas existentes.
 
De igual manera, mediante un test, los estudiantes de la UAEM identificaron las principales problemáticas existentes en San Cristóbal Huichochitlán, con la finalidad de establecer acciones y estrategias para incidir en la mejora de la calidad de vida de los participantes.
 
Al respecto, Lucero Jazmín Chávez Hernández subrayó la fraternidad con la que fue recibida la Brigada Universitaria Multidisciplinaria, tanto por las autoridades escolares de la institución educativa -que abrió sus puertas para la implementación de las estrategias de orientación-, como por los padres de familia -quienes llevaron a cabo en sus hogares las tareas encomendadas por los universitarios.
 
Sobre las temáticas de las charlas, talleres y cursos, los estudiantes de la UAEM abordaron los tipos de violencia más conocidos, es decir, la física y psicológica, a las que se suman la económica y sexual.
 
Los jóvenes universitarios se dijeron satisfechos de impartir estos talleres contra la violencia en San Cristóbal Huichochitlán, cuestión que advirtieron, mejorará las relaciones al interior de las familias participantes y creará ciudadanos más consientes, tolerantes y equilibrados emocionalmente.
 
 
 

---

 

Para la UAEM los recursos humanos son y seguirán siendo prioridad; todo capital que se canalice a ellos no puede ser considerado nunca un gasto y sí la mejor inversión que se puede realizar”, afirmó el rector Eduardo Gasca Pliego.
 
 

 

 
Firmó la UAEM el Convenio de Revisión
Salarial 2012 con sus sindicatos

 


* La institución otorgó a su personal académico y administrativo un incremento directo al salario de 4.8 por ciento, incluido un 1 por ciento que la institución adicionó en reconocimiento a la productividad del trabajo y será financiado con ingresos propios.
 
* Se reunió con los secretarios generales de la FAAPAUAEM, Víctor Manuel Pineda Gutiérrez, y del SUTESUAEM, Irma Colín López, quienes reconocieron “el esfuerzo y buena voluntad de las autoridades de la UAEM para realizar un esfuerzo excepcional y como ya es una tradición, superar una vez más el tope salarial de 3.8 por ciento fijado por la Secretaría de Educación Pública a los trabajadores universitarios”.
 
  
Con un aumento total de 7.0 por ciento al salario de académicos y administrativos, concluyeron las negociaciones de la Revisión Salarial 2012 de la Universidad Autónoma del Estado de México con la Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico (FAAPAUAEM) y el Sindicato Único de Trabajadores y Empleados al Servicio de la UAEM (SUTESUAEM).
 
En reuniones por separado con los secretarios generales de la FAAPAUAEM, Víctor Manuel Pineda Gutiérrez, y del SUTESUAEM, Irma Colín López, así como delegados sindicales, el rector Eduardo Gasca Pliego expresó que la Máxima Casa de Estudios mexiquense realizó un gran esfuerzo para otorgar a su personal académico y administrativo un incremento directo al salario de 4.8 por ciento, incluido un 1 por ciento que la institución adicionó en reconocimiento a la productividad del trabajo y será financiado con ingresos propios.
 
Los secretarios generales de ambos gremios reconocieron el esfuerzo y buena voluntad de las autoridades de la UAEM para realizar un esfuerzo excepcional y como ya es una tradición, superar una vez más el tope salarial de 3.8 por ciento fijado por la Secretaría de Educación Pública a los trabajadores universitarios.
 
Eduardo Gasca enfatizó que “para la UAEM los recursos humanos son y seguirán siendo prioridad, por lo que corresponde con acciones al compromiso de sus trabajadores administrativos y profesores, cuyo desempeño está estrechamente ligado a las condiciones laborales y salariales con que cuentan; todo capital que se canalice a ellos no puede ser considerado nunca un gasto y sí la mejor inversión que se puede realizar”.
 
Luego de referir que académicos y administrativos fueron beneficiados con un incremento de 2.2 por ciento a prestaciones, Gasca Pliego aseguró que los resultados de esta negociación son consecuencia de un intenso y sustancial trabajo por parte de la Comisión Negociadora para la Revisión Salarial; afirmó que consciente de los retos económicos por los que atraviesa el país, la UAEM fomenta la estabilidad laboral de los trabajadores administrativos y académicos.
 
En la Sala “Ignacio Manuel Altamirano” del Edificio de Rectoría, acompañado por el secretario de Administración, Jaime Jaramillo Paniagua; el abogado general, Hiram Raúl Piña Libien y el director de Recursos Humanos, Octavio Caicedo Díaz, el rector de la UAEM destacó que consciente de que el trabajo llevado a cabo por los académicos y trabajadores es fundamental para la institución, se brindó el máximo apoyo posible dentro del marco presupuestal para este año.
 
Acompañados por los integrantes de las comisiones negociadoras para la Revisión Salarial y Contractual, así como delegados sindicales de planteles de la Escuela Preparatoria, facultades, centros universitarios, unidades académicas profesionales y de la Administración Central, Pineda Gutiérrez y Colín López reiteraron el compromiso de los agremiados para continuar trabajando y mantener a la UAEM en los niveles de calidad alcanzados; enfatizaron “el privilegio que significa laborar en esta casa de estudios”.

El punto de coincidencia fue en todo momento, lograr el mayor beneficio para el capital más importante de la UAEM, es decir, los trabajadores y académicos, sin descuidar ni provocar desequilibrios en las finanzas universitarias o poner en riesgo el desarrollo de las funciones sustantivas y proyectos estratégicos, concluyó Eduardo Gasca Pliego, quien consideró que los resultados positivos de esta negociación son muestra clara del compromiso de ambas partes para concretar acuerdos de beneficio mutuo.
 
 

---

 

 

 
 

 
Analizan beneficios de sustancia derivada
del platino en tratamiento del cáncer
 

 
  
*El cisplatino es un compuesto funcional en el tratamiento de varios tipos de cáncer, tales como sarcomas, carcinomas, cáncer de ovario, linfomas y tumores de células germinales.
  
 
Debido a su efectividad y el menor daño que su suministro ocasiona al ser humano, los complejos de platino son una mejor opción en los tratamientos quimioterapéuticos, sostuvieron especialistas de la Universidad Autónoma del Estado de México, quienes refirieron que según datos de la Organización de las Naciones Unidas y la Organización Mundial de la Salud, el cáncer es la tercera causa de muerte en el mundo.
 
El cisplatino, comentaron los académicos de la Facultad de Química y del Centro de Investigación en Química Sustentable de la UAEM, es un compuesto funcional en el tratamiento de varios tipos de cáncer, tales como sarcomas, carcinomas, cáncer de ovario, linfomas y tumores de células germinales, explicó el especialista universitario, Telésforo Jesús Morales Juárez.
 
“Básicamente, interfiere en la construcción del ADN, a través de distintos mecanismos, alterando la mitosis de las células tumorales, que son las más vulnerables”.
Derivado del platino y miembro de la familia de anticancerígenos, donde también se encuentran el carboplatino y el oxalilplatino, el cisplatino -a pesar de que guarda efectos secundarios- permite que la mayoría de los pacientes desarrolle una resistencia al mismo, circunstancia que lo distingue de otros componentes.
 
Tales consecuencias giran en torno a nefroxicidad (daño renal), neurotoxicidad (daño neuronal), nauseas y vómitos, ototoxicidad (afecciones al oído) y alopecia (calvicie), principalmente.
 
Al abundar sobre el funcionamiento de la sustancia dentro del organismo humano, los académicos refirieron que su administración es intravenosa y disuelta en una solución fisiológica salina.
 
“Luego, uno de los ligantes cloruro es desplazado por agua, lo cual facilita la entrada del átomo de platino al ADN y con ello, evita la proliferación de las células cancerosas, mismas que necesitan la reproducción constante de ADN, que ahora quedó bloqueada”, señaló Telésforo Jesús Morales Juárez.
 
El trabajo de análisis de los efectos de esta sustancia sobre el ser humano, en el que también colaboraron los investigadores y académicos María Paulina Aydee Fuentes Benítez, Carlos González Romero y Rosa María Gómez Espinosa, permitió advertir que para 2030 el cáncer podría posicionarse como la primera causa de muerte en el mundo.
 
Por tanto, abundó Telésforo Jesús Morales Juárez, debe impulsarse la actividad científica que afine la utilización de compuestos en los procedimientos quimioterapéuticos, pero también las opciones para combatir dicha patología, como las cirugías y la radioterapia.
 
La síntesis de nuevos complejos de platino u otros metales es muy amplia, por lo que los procesos de estudios estructurales y quimioterapéuticos están aún en fases de prueba, razón por la cual no debe descartarse una cura en los próximos años o décadas, concluyó el experto universitario.